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美国16家科技巨头56亿疯抢顶尖 AI 人才,中国则不到1个亿|钛度图闻

人才正成为AI行业的争夺焦点。

钛度图闻·第一百五十一期

钛度图闻·第一百五十一期

得人才者得天下。

随着ChatGPT风靡全球,引爆了新一轮 AI 热潮。在“百模大战”下,中国和美国正开启对 AI 人才的争夺战。

4月17日,据钛媒体·钛度图闻最新统计,Meta、微软、谷歌、亚马逊、阿里、腾讯等32家中国和美国的科技巨头,在过去一年内花费超过57亿元人民币招募 AI 人才。

其中,美国16家科技巨头为赢得AI人才花掉高达56.3亿元,占总支出比重的98%以上,而中国只花掉了不到1亿元。

如此巨大反差的 AI 人才招聘,堪称“史上首次”。连特斯拉CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)都直言,这是他见过最疯狂的AI人才“争夺战”。

那么,各大公司挖人的手段有哪些?各公司之间人才流动情况如何?本期钛媒体·钛度图闻带你关注。

美国:56亿元争夺 AI 人才,最高年薪超1800万元

ChatGPT问世一周年,世界经历了 AI 应用井喷的一年。从智能写作助手到基于图片生成视频,几乎每一周 AI 都会推出一次惊艳人类的版本更新。

无论以OpenAI、Meta、谷歌等硅谷科技巨头为代表的产业界,还是斯坦福大学、加州大学等学术机构,AI 技术都成了绕不开的关键课题。

亚马逊公司研究数据显示,有73%的雇主优先考虑雇佣 AI 技术人才,还有93%的企业预计将在未来5年内使用生成式 AI 解决方案。

实际上,在 AI 人才竞争中,一个观点在各大公司中形成共识:“得人才者得模型,得模型者得天下。”

今年4月15日,斯坦福大学以人为本人工智能研究院(HAI)李飞飞团队发布的《2024年人工智能指数报告》显示2011年,新晋 AI 博士在产业界(40.9%)和学术界(41.6%)就业的比例大致相当。然而到了2022年,与进入学术界的博士(20.0%)相比,毕业后进入产业界的比例(70.7%)要大得多——而过去一年,进入产业的 AI 领域博士占比上升了5.3个百分点。

这表明,大规模的 AI 技术人才正在从大学校园,走向产业界。

钛媒体·钛度图闻对16家科技企业薪资情况的不完全统计,以Meta、微软、谷歌、亚马逊等为代表的硅谷科技巨头,在过去一年里大约花费 56.3 亿元招募顶尖 AI 人才。而在其中,巨额资金起到关键作用。

今年3月,估值超过40亿美元、美国第三大生成式 AI 独角兽企业Inflection AI宣布,公司联合创始人穆斯塔法·苏莱曼(Mustafa Suleyman)和凯伦·西蒙尼安(Karen Simonyan)加入微软,分别担任微软 AI 业务的负责人以及首席科学家。而7成以上(约74%)的Inflection AI员工因高薪和高职位而跑到微软工作。

有消息称,此次微软向 Inflection AI 支付6.5亿美元,其中 6.2 亿美元用以获得该公司非独家技术授权,剩余 3000 万美元用于让 Inflection AI 放弃起诉微软的挖角行为。因此,这被认为是“微软掏空了Inflection AI”。

据WTW对1500多家雇主的调查,从2022年4月到2023年4月,AI 和机器学习领域的管理职位基本工资上涨了5%到11%,同期非管理职位的基本工资增幅为13%至19%。

实际上,过去12个月内,Meta是对从事 AI 岗位最慷慨的“雇主”,其 AI 相关岗位年薪总包最高可达1815.5万元,而除基本薪资外,还有丰厚的股票和奖金激励,其中Meta提供给每个员工的年股票总额多达1533.4万元,奖金多达72.3万元;同时,谷歌等其他公司对从事AI工作的员工年薪总包最高也可达1000万元以上,包括基本薪资、股票奖励和奖金等。

不止是Meta,被马斯克点名“撒币”的OpenAI,算上股票,总薪资中位数达到了92.5万美元,约合669万元。另一份数据还显示,OpenAI向一些高级工程师支付的薪酬,能达到140万美元(约合1013万元)。

The Information报道称,OpenAl在从谷歌挖人的时候,承诺年薪(主要以股票形式)将在500万美元至1000万美元之间。

Levels.fyi 联合创始人Zuhayeer Musa表示,在职业服务平台上咨询过OpenAI工作机会的六名候选人,平均薪资为92.5万美元,包括奖金和股权。而Meta 的344名机器学习和 AI 工程师的年薪中位数接近40万美元,包括奖金和股权。

不过,薪酬显然已不是这些顶级 AI 人才们择木而栖的唯一标准。算力亦成为想要入职 AI 公司人才的核心吸引力之一。

Perplexity创始人Aravind Srinivas就透露,他本想从Meta那里挖个人,但因为GPU没有Meta那么多,对方给婉拒了。

此前扎克伯格透露,到2024年底,Meta将拥有超35万张英伟达H100芯片。

归根到底一句话:人才、资金、算力资源、数据资源,都是 AI 大模型行业发展的关键要素。

Databricks AI 业务主管 Naveen Rao表示:“我们所追求的人才正在发生重大变化。一方面低需求岗位的技术人员过剩,另一方面新的 AI 顶尖人才严重短缺。”

国内:阿里招聘AI人才最多,字节跳动薪资最高

相对于硅谷 AI 缓解,国内各大科技互联网公司同样是高薪抢夺 AI 人才。

钛媒体·钛度图闻不完全统计,以字节跳动、腾讯、阿里巴巴、商汤科技等为代表的16家科技企业在过去一年中大约花了6001.4万元招募AI人才。

随着“金三银四”春招市场上,企业对 AI 人才的需求激增。以 AI 、大模型等为代表的相关岗位是今年招聘市场的一大亮点和热点。

钛媒体·钛度图闻统计的11家科技企业发现,截至到4月11日的2024年,阿里巴巴新招聘的于 AI 技术的岗位数量最多,占比达10.1%;腾讯排名第二,新招聘关于 AI 技术的岗位数量占比达5.9%;美团和米哈游并列排名第三,占比达4.7%。

资金方面,据统计,过去一年时间里,国内62.5%的科技企业都给出了百万年薪总包、高昂奖金等待遇,以吸引顶尖 AI 人才。

以字节跳动为例。公开信息显示,字节跳动内部与 AI 相关的岗位,年基础工资(152.7万元)和年均股票(157万元)总额超过300万元,年均奖金最高可达34.5万元;此外,美团AI人才年薪总包高达181.3万元,仅次于字节跳动。

公开数据显示,从2021年至今,米哈游、网易、小红书在3年多的时间里崛起,其新招聘 AI 技术相关岗位数量占比提升均在2.5个百分点左右。

实际上,中国、美国两国的 AI 人才占全比重65%,是全球最大的顶尖 AI 技术人才的主要来源地和目标工作地。

美国保尔森基金会 (Paulson Institute) 下属的麦克罗波洛智库 (MacroPolo) 公布的一份调查显示,目前,70%的顶级AI人才在中国或美国的机构中工作,65%的顶级AI人才出自中美两国。同时,美国拥有全球60%的顶级AI研究机构,是全球最精英(前2%)AI人才的首选就业目的地,57%的最精英的AI人才首选在美国就业。中国仅次于美国,是美国的最大竞争对手,但也只有12%的最精英的AI人才首选在中国就业,差距非常明显。

而自2018年以来,中国新增2000多个 AI 相关本科专业,其中300多个在最精英的大学。而目前,中国 AI 核心产业规模已超过5000亿元,企业数量超过4300家。以此预测,未来,中国 AI 人才数量将可能反超美国。

短视频平台来画科技创始人全倖慧表示,中国人口基数比较大,更容易培养出优秀的人才,业界具备前瞻思维和非常高的行业敏锐度。去年ChatGPT开始爆火,ChatGPT很大一部分工作是由在中国接受教育的研究人员完成。“我们一直在培养咱们中国自己的人才。”

人才,正在成为 AI 领域最宝贵的资源。AI 人才不仅对公司的发展至关重要,也关系着整个行业的进步。随着AI技术的继续进步,未来对于AI人才的争夺或许会更加激烈。

(本文首发钛媒体App,作图|初彦墨,编辑|刘亚宁、林志佳,策划制作|钛媒体视觉中心)

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  • 得人才者,得道多助

    回复 4月18日 · via h5
  • 看数据:去年中美32家科技巨头共花57亿,中国不到1亿

    回复 4月18日 · via h5
  • A. 现代商业社会的核心元素有三个: 资源、技术 、需求 。 B. 这三者的理想且最终的状况是走向结合,但是,这种结合不是无条件发生的,也就是说,这三者往往受制于不同的控制或影响之下。 C. 在大模型技术突飞猛进的当下,这三个要素应怎样组合才能脱颖而出、掌握未来? 🤝☕️

    回复 4月17日 · via iphone
  • 这是历史上最疯狂的抢人大战啊

    回复 4月17日 · via h5
  • 勇敢去面对 ,敢于争锋

    回复 4月17日 · via iphone
  • 这样的现实可怎么办啊

    回复 4月17日 · via iphone
  • 美国用了56、3亿招揽AI人才

    回复 4月16日 · via iphone

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